Notre Méthodologie
...	Etre à votre écoute pour mieux comprendre vos besoins. Définition et Analyse du poste à pourvoir : nous « imprégner » de votre culture d’entreprise, écouter les différents managers concernés par le poste à pourvoir est la première étape essentielle à notre réussite commune. Mise en place de l’action de recherche par approche directe « sur-mesure », permettant l’identification et la sélection des candidats ; Sélection des candidats potentiels sur fichier ; Relation avec les Associations d’Anciens Elèves d’Ecoles de Commerce ou d’Ingénieurs ; Web Hunting ; Promotion confidentielle de l’offre sur les sites Emplois : Une démarche exhaustive pour aboutir. Présence sur les salons professionnels et de l'Emploi (nous pouvons mettre en place un plan d'actions spécifiques si vous souhaitez "détacher" nos consultants sur certains salons de l'Emploi comme unique représentant de votre structure) Sélection des candidats suite à un entretien individuel et approfondi, permettant de réaliser une étude du passé professionnel du candidat, ses motivations et souhaits d'évolution, son adéquation au poste ainsi qu'une présentation détaillée du poste à pourvoir et de l'entreprise. Un document de synthèse sera remis par AUCLEA Consulting en cas de présentation du candidat en short list. Contrôle des références professionnelles (si l'expérience du candidat le permet). Suivi et bilan réguliers des différents entretiens avec le ou les candidats et la société cliente. Nous resterons un intermédiaire objectif entre vous et les candidats durant toute la phase d’entretien et la période d’intégration.