ENTREPRISES

Recrutement

Notre expertise à votre service, pour vous assister dans la recherche et la sélection des talents en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.

Nous vous accompagnons sur l’ensemble du processus de recrutement :

  • Définition de votre besoin et entretiens avec les différents managers concernés.
  • Mise en place d’une approche directe « sur mesure » sur sociétés cibles et base de données AUCLEA Consulting.
  • Entretiens de sélection et prises de références.
  • Feedback, reportings réguliers de nos actions et « veille » marché (marque employeur, benchmark des rémunérations, mobilité…).
  • Support au closing.
  • Suivi d’intégration.

Une méthodologie éprouvée et reconnue auprès de grands comptes, PME, start-up dans des contextes exigeants et en constante évolution.

Nous intervenons sur les fonctions de management, commerciales, techniques, marketing mais également support (finances, HR, Juridique…).

Accompagnement professionnel de vos collaborateurs

Dans des phases difficiles de licenciement, de restructuration, de réorganisation ou de plan de départ, nous vous proposons un processus qui vous permettra de donner à vos collaborateurs les moyens et outils pour se repositionner professionnellement le plus rapidement possible.

Cet accompagnement, offert à ceux qui sont sur le départ, sera une démonstration de valeurs fortes, d’engagement, de responsabilisation qui bénéficiera à votre MARQUE EMPLOYEUR.

Permettez à vos collaborateurs de bénéficier d’un outil de réflexion personnelle tout en restant « connectés » au marché et donc leur donner les moyens de RETROUVER RAPIDEMENT UN EMPLOI.

Ce processus d’accompagnement permet de :

– Reprendre confiance dans un savoir-faire parfois mis à mal par un environnement stressant et tendu, se positionner en toute sérénité en faisant cohabiter ses intérêts, savoir-faire et savoir-être.
– Prendre le temps d’un regard sur soi, mettre en lumière ce que nous faisons de manière «automatique» et «inconsciente» et que, parfois, nous ne savons plus reconnaître comme faisant partie de nos Talents.
– Etre accompagné dans sa phase de repositionnement professionnel avec un suivi adapté à ses attentes et besoins.

Ce processus d’accompagnement peut également être utilisé dans un cadre d’évolution ou de promotion professionnelle.

Réalisé par des professionnels de l’accompagnement et du recrutement avec une expertise forte sur les secteurs High-tech et Sciences de la Vie.

L’ACCOMPAGNEMENT C’EST :

  • Un regard extérieur bienveillant sur soi, sa vie professionnelle.
  • Un éclairage de ses compétences, comportements, performances.
  • Un alignement de ses valeurs.
  • Une aide  à la construction d’un objectif, d’un projet professionnel en tenant compte des compétences et des acquis, des motivations et des valeurs, de la faisabilité et du réalisme d’un projet par rapport au marché du travail.

QUELQUES OUTILS :

  • Coaching : confiance en soi, motivation, savoir-faire et savoir- être, valeurs (passation du questionnaire Evolution de PerformanSe …)
  • Accompagnement à la rédaction du CV
  • Mise en situation / Training d’entretien en face-à-face avec un consultant spécialisé.
  • Optimisation de la visibilité sur le marché du travail (réseaux sociaux, jobboards, candidature spontanée…).

EN PRATIQUE :

1er entretien approfondi afin de définir les attentes :

  • Passation du questionnaire en ligne.
  • Au minimum 10 heures d’entretiens en face-à-face.
  • Entretien de conclusion et suivi du collaborateur.

Devis sur demande.

Quel est votre ADN commercial ?

Chasseur ? Eleveur ? Les deux ?

Vous souhaitez :

– Disposer d’informations fiables et objectives sur les compétences commerciales d’un candidat / collaborateur

– Mettre en place des dispositifs de développement adaptés aux besoins réels des commerciaux

– Impliquer les commerciaux dans leur évolution, par une prise de conscience de leurs atouts et axes de progression

Nous nous appuyons sur le questionnaire PERF CO’ de PerformanSe, permettant d’évaluer des candidats à l’exercice de fonctions commerciales, ou des commerciaux en poste dans une optique de développement.

Des performances clefs mesurées :

– Le style commercial : «chasseur » – «éleveur » – «mixte »
– Les atouts et les points d’amélioration dans les étapes clefs de la relation commerciale : investigation, démonstration, closing.

Le déroulement :

– Passation du questionnaire en ligne (environ 20 mn)
– Entretien de debriefing de 2 heures pour le candidat ou le collaborateur, avec un professionnel du recrutement et de l’accompagnement et remise d’un rapport.
– Entretien de débriefing avec le donneur d’ordre avec remise d’un rapport complet.

Devis sur demande.

PRENONS CONTACT

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